Cómo ganar más en el trabajo como especialista en atención neonatal

Si está buscando mejorar sus habilidades de enfermería para ser un candidato aún más atractivo para las familias que necesitan atención, considere la educación continua para convertirse en un especialista en atención neonatal (NCS). Después de una capacitación especial, un NCS apoya a los padres ayudándoles con el sueño, los planes de nutrición, el desarrollo del bebé y, a veces, el cuidado nocturno durante las primeras semanas.

«Cuando las familias se preparan para la llegada de un recién nacido, a menudo buscan un verdadero especialista», dijo Shenandoah Davis, cofundador y director de Adventure Nannies. «Muchos primeros padres buscan a alguien que los guíe durante los primeros meses de sus bebés, así como a alguien que los ayude a sentirse seguros y relajados en sus habilidades de crianza».

«Por el momento, en la industria del cuidado infantil en el hogar, hemos escuchado de agencias de todo el país que los especialistas en cuidado neonatal son uno de los segmentos de reclutamiento más fuertes», dijo Tonya Sakowicz, fundadora de Newborn Care Solutions, que ofrece servicios en línea y asistencia individual para la educación infantil. «La capacitación formal, especialmente en un curso acreditado, puede marcar una gran diferencia para que usted se destaque entre la multitud y los padres puedan sentirse seguros cuando lo contraten».

Aquí hay cinco pasos que debe seguir si desea llevar sus habilidades para el cuidado del bebé al siguiente nivel.

1. Identificar las lagunas en el conocimiento sobre cómo cuidar a los bebés.

Si no está seguro de en qué áreas refrescarse o sumergirse, puede realizar la Evaluación de habilidades básicas para especialistas en cuidado de recién nacidos de la Asociación Internacional de Niñeras, señala Sakowicz. La evaluación de opción múltiple cronometrada de 40 preguntas se puede realizar en línea y está diseñada para garantizar que un NCS potencial ya tenga conocimiento sobre la salud, la seguridad, la nutrición, el profesionalismo y el desarrollo de los niños.

Para los supervisores que vienen a la capacitación con una base de conocimientos más profunda, deben realizar el examen de credencial NCS (también a través de INA), sugiere Sakowicz.

2. Opciones de capacitación en investigación y certificación

Una búsqueda rápida en Google revelará varios programas para proporcionar a los profesionales de la salud la capacitación necesaria para lograr la certificación NCS. Esto se puede hacer a través de la Asociación de Especialistas en Atención al Recién Nacido (NCSA). Sakowicz aconseja a las niñeras que realicen la debida diligencia, ya que no todos los horarios son iguales. «Muchos de ellos son francamente fraudulentos», advierte Sakowicz. «La gente debe tener cuidado y realmente investigar un programa antes de invertir su dinero».

Dos formas de asegurarse de invertir en un programa de calidad: «Asegúrese de hablar con personas que se hayan capacitado en más de una empresa y hablar con los mismos entrenadores», aconseja.

El objetivo debe ser llegar a un programa que:

  • Está acreditado por una organización independiente, como el Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), un atributo anunciado en el sitio web del programa.

  • Lo prepara específicamente para la certificación NCS.

  • Impartido por un instructor que enseña las mejores prácticas basadas en evidencia.

  • Exaltado por antiguos y actuales alumnos.

  • Tiene al menos un instructor, si no más, con el que se siente cómodo.

Davis explica que algunos programas de capacitación ofrecen un certificado de asistencia que no se reconoce como una certificación NCS. «Si usted es un estudiante que quiere estar orgulloso de sus conocimientos y logros y quiere compartir su conocimiento con las familias, es importante asegurarse de que el curso que está tomando sea legítimo», dice.

3. Obtenga una formación más específica sobre el cuidado de los niños

Después de obtener una certificación NCS, debe considerar una capacitación más especializada, como: B. RCP y primeros auxilios para bebés / niños, que Sakowicz cree que es una necesidad absoluta. «Todos los que se preocupan por los niños deben tenerlo y mantenerlo actualizado», dice.

Otras áreas de especialización, Sakowicz y Davis, dijeron que podría perseguir a través de programas de educación continua:

  • Amamantamiento.

  • Acondicionamiento del sueño (en el que todos los NCS ya deberían estar entrenados).

  • Capacitación de doula posparto que brinda a los cuidadores la oportunidad de comunicarse de manera más efectiva con los padres y brinda una buena perspectiva de todo el período posparto para los nuevos padres y el bebé.

  • Formación en lactancia materna, a la que muchas agencias remiten cada vez más consultas.

4. Conéctese con un mentor experimentado

Ya sea que se esté asociando con un mentor a través de su programa de habilidades para bebés o agencia de cuidado de niños, o aprendiendo sobre ellos a través de una organización profesional como INA, Sakowicz alienta a cualquier persona que esté mejorando sus habilidades para los bebés a encontrar un mentor que pueda apoyar su educación. Este es un paso que considera tan importante para el éxito que su empresa combina a estudiantes con expertos de la industria que pueden ofrecer conocimientos sobre todos los aspectos del cuidado del bebé y los negocios, desde la lactancia materna y la nutrición hasta el sueño y el control. «Esta guía es excelente para ayudar a los jóvenes a crecer y prosperar», dice.

5. Establezca una remuneración que refleje sus nuevas habilidades

«Como en cualquier otra área, la formación y la experiencia adicionales se traducen en salarios más altos», señala Sakowicz. «Los padres tienden a sentirse más seguros con el cuidador y están dispuestos a pagar más por alguien con una educación de calidad», dice, y señala que a menudo escucha ejemplos de esto de agencias y NCS.

Incluso las niñeras que buscan adquirir habilidades infantiles adicionales para un trabajo existente o nuevo le dijeron a Sakowicz que se las consideraba candidatos más deseables tanto para la agencia como para las familias, y que se les pagaba salarios más altos. De hecho, Sakowicz dice que no es raro oír hablar de NCS, que gana entre $ 3 y $ 8 más por hora que el salario de la niñera, según el mercado.

Independientemente de cómo planee utilizar el entrenamiento neonatal adicional, definitivamente proporcionará un impulso profesional. Como afirma Sakowicz, «las niñeras que quieren ser consideradas para puestos en un recién nacido nos han dicho repetidamente que este entrenamiento marca la diferencia».

Este artículo fue publicado por primera vez por Care.com
https://www.care.com/c/stories/16953/how-to-become-newborn-care-specialist/



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